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人才战略

公(gong)司坚持“以人(ren)为(wei)(wei)本”的(de)(de)原则,本着(zhe)“以德(de)为(wei)(wei)重,德(de)才(cai)兼(jian)备(bei)”的(de)(de)思(si)路不拘一格选拔人(ren)才(cai),并(bing)重视人(ren)才(cai)的(de)(de)开发和培养,努力打造(zao)“创建学习型企业(ye)、争做(zuo)知(zhi)识(shi)型员工(gong)”的(de)(de)氛围(wei),尽(jin)力为(wei)(wei)人(ren)才(cai)成长创造(zao)各种(zhong)机会和条(tiao)件(jian),做(zuo)到以事业(ye)留人(ren)、以发展留人(ren)、以文化留人(ren)。同时,出台各种(zhong)激(ji)(ji)励(li)措施,通(tong)过公(gong)平竞争,给员工(gong)提供(gong)内(nei)部提拔晋升(sheng)的(de)(de)通(tong)道,激(ji)(ji)发员工(gong)潜(qian)能,鼓(gu)励(li)人(ren)才(cai)在竞争中(zhong)实现自己(ji)的(de)(de)价值,为(wei)(wei)企业(ye)培养具有良好品(pin)德(de)、高超技(ji)能、素质优秀的(de)(de)各类人(ren)才(cai)。

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